به نقل از «دانا»

پرداخت به موقع حقوق کارگران اولویت کاری شهرداری در سال ۹۸ /اجرای طرح دروازه تا دروازه در محدوده بافت قدیم کرمان

تاریخ انتشار: ۲۲ اسفند ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۳۰۹۲۷۶۴

سید مهران عالم زاده شهردار کرمان گفت: آنچه هم اکنون برای من اولویت دارد، پرداخت به موقع حقوق کارگران شهرداری است که این امر مهم در سال آینده نیز اولویت اول کاری من خواهد بود.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛سید مهران عالم زاده شهردار کرمان در گفتگو با راه آرمان گفت: پرداخت به موقع حقوق کارگران زحمت کش برای من همواره اولویت است و به همین دلیل مصر هستم در این شرایط سخت اقتصادی و کمبود اعتبارات شهرداری، اول حقوق کارگرم پرداخت شود و بعد به پروژه‌های شهری بپردازم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 وی بزرگترین چالش پیش روی شهر در حوزه‌ی شهری را اتمام پروژه های نیمه تمام ذکر کرد و اظهار کرد:در سالی که پشت سر گذاشتیم، توانستیم با اولویت بندی و براساس نظم و برنامه ریزی اصولی، هم پروژه‌ها را به پیش ببریم و هم حقوق کارگران و کارکنان شهرداری را پرداخت کنیم و سیستم شهرداری هم اکنون به جایگاهی رسیده که می‌دانم در سال آینده چه برنامه ای را باید در پیش بگیرد.

شهردار کرمان افزود: همچنین‌ سیستم حمل و نقل، بار و مسافر از ابتدا مورد توجه من بوده است چرا که اگر این سیستم را تقویت نکنیم هر اقدامی در حوزه‌ی  ترافیک از جمله ایجاد زیر گذر و روگذر به خصوص در نقاط مرکزی شهر، چندان کار ساز نخواهد بود.

عالم زاده در ادامه توجه به حمل و نقل عمومی و اجرای پروژه های تاثیر گذار دراین حوزه را از جمله برنامه های خود در سال آینده دانست و خاطرنشان کرد: در صورت تقویت سیستم حمل و نقل عمومی، می‌توانیم ترافیک شهر کرمان را بهتر کنترل کنیم.

وی همچنین از برگزاری همایش ویژه فرصتهای سرمایه گذاری در سال آینده خبرداد و افزود:دراین همایش از سرمایه گذاران وافراد خاص دعوت میکنیم وامیدواریم بتوانیم مشارکت این افراد را برای سرمایه گذاری درشهر کرمان جلب کنیم.

عالم زاده تقویت حوزه بازآفرینی را نیز از جمله اقدامات شهرداری در سال آینده برشمرد و اذعان داشت:اقدامات عمرانی وفرهنگی شهرداری در محله های محروم و آسیب دیده همچنان ادامه دارد و در سال آینده با برنامه خاصی به پیش می رود.

شهردار کرمان توجه به بافت تاریخی را نیز از برنامه های شهرداری عنوان وتصریح کرد: احیاء بافت تاریخی نیازمند اجرای طرحی تشویقی است تا مردم درآن منطقه سرمایه گذاری کنند که دراین راستا شهرداری تسهیلات و امکان تخفیف در پروانه ساخت وساز برای سرمایه گذاران در نظر گرفته است.

وی از اجرای طرح دروازه تا دروازه در محدوده بافت قدیم کرمان خبرداد و گفت: در این محورچندین پروژه تعریف میشود که این پروژه ها محرک بافت تاریخی هستند و سرمایه گذار را تشویق می کند تا دراین محورسرمایه گذاری کند.

عالم زاده خاطرنشان کرد: تخفیف در پرداخت عوارض شهری  مشمول کسانی است که به موقع اقدام می کنند بنابراین از شهروندان می خواهیم هرچه زودتر عوارض شهری خود را پرداخت کنند.

انتهای پیام/

منبع: دانا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۳۰۹۲۷۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.